Aż 62,81 proc. polskich pracowników oczekuje podwyżki, a 45,79 proc. z nich przyznaje, że największym powodem ich niezadowolenia w miejscu pracy jest zwiększenie liczby obowiązków bez wzrostu wynagrodzenia. Takie są wyniki najnowszego raportu ADP „People at Work 2023: A Global Workforce View”, które oddaje nastroje i oczekiwania pracowników na całym świecie i wskazuje najważniejsze trendy
Czytaj więcejPokolenie Z zmienia rynek pracy. Zamiast wysokich stanowisk młodzi ludzie wolą work-life balance, a zamiast podwyżek — święty spokój po pracy. Jakie jest tak naprawdę pokolenie Z, budzące na rynku pracy tak wiele kontrowersji? Aż 63,05 proc. Polaków w wieku 18-24 uważa, że wypłata jest dla nich najmniej istotna w pracy – wynika z raportu
Czytaj więcejZe względu na charakter działalności niektóre branże nie są w stanie wprowadzić pracy zdalnej ani hybrydowej. Co mogą zaproponować w zamian swoim pracownikom? Jednym z rozwiązań, które mogłyby zastąpić pracę zdalną lub hybrydową, jest czterodniowy tydzień pracy. Z ubiegłorocznego raportu ADP „People at Work 2022: A Global Workforce View” wynika, że zdecydowałby się na nie co czwarty
Czytaj więcejCo czwarty Polak rozważa zmianę miejsca pracy. Przyczyną jest rosnąca inflacja, niepewność zatrudnienia i coraz większe wymagania zawodowe. Mamy kryzys gospodarczy. Obecna sytuacja gospodarczo-ekonomiczna w Polsce sprawia, że pracownicy coraz częściej zaczynają upominać się u swoich szefów o podwyżkę wynagrodzenia ze względu na wzrastającą inflację. Według badania „People at Work 2022: A Global Workforce View”,
Czytaj więcejOkres pandemii diametralnie zmienił rynek pracy. Powszechność home office spowodowała, że pracodawcy coraz uważniej zaczęli monitorować postępy pracy oraz frekwencję swoich pracowników. Jak wynika z raportu ADP „People at Work 2022: A Global Workforce View”, co czwarty polski pracownik czuje się kontrolowany przez swojego pracodawcę, przy czym w większym stopniu kontroli podlegają pracownicy kontraktowi niż
Czytaj więcej
